Diante da ineficácia do Estado na prestação dos serviços públicos, busca-se meios de mudar essa realidade, a avaliação periódica surge nessa perspectiva como um mecanismo aplicado ao servidor público, a fim de evitar que o mesmo atue com desídia no exercício de suas atribuições, contribuindo desta forma para a ineficiência do
o procedimento de avaliação periódica de desempenho como hipótese de perda do cargo público do servidor estável (CF/88, art. 41, § 1º, III). Todavia, é essencial, nesse processo, não se deixar levar pela ânsia de
Deve ter atenção para não confundir a Avaliação Especial de Desempenho que avalia a aptidão ou inaptidão do servidor público e que acontece durante o estagio probatório com a Avaliação Periódica de Desempenho que é realizada após o período do Estágio probatório, trata-se de uma avaliação frequente do servidor estável e que
servidores públicos do Estado do Tocantins é o período de 03 anos de efetivo exercício no cargo, a partir da data de sua entrada em exercício, o qual tem a finalidade de buscar a adaptação do servidor e ainda onde será verificado o desempenho do recém admitido e que servirá para determinar a efetivação ou não no cargo para o qual foi nomeado.
O servidor público estável só perderá o cargo nas hipóteses listadas nas alternativas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a. A. em virtude de sentença judicial transitada em julgado. B. mediante sindicância, desde que haja materialidade e indícios de autoria de infração disciplinar prevista expressamente em lei. C.
relacionada à estabilidade do servidor público efetivo e à Avaliação Periódica de Desempenho. E tem como objetivo contrapor a quebra da estabilidade, que é um instituto jurídico, pela Avaliação Periódica de Desempenho, que é uma ferramenta da ciência da Administração. A experiência de dezoito anos de serviço público tem
Segundo a disciplina constitucional sobre a estabilidade dos servidores públicos: Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração integral daquele cargo, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. O servidor público estável somente perderá o cargo em razão de
Avaliação de desempenho do servidor público: análise do conflito entre a garantia da estabilidade e o princípio da eficiência: Autor(es): Albuquerque, Gabriel de Alcântara: Orientador: Mariano, Cynara Monteiro: Palavras-chave: Servidores públicos;Pessoal;Eficiência (Serviço público);Pessoa: Data do documento: 2014: Citação:
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avaliação periódica de desempenho do servidor público
